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(Mainland China)
Guangzhou Soho Industry Co., Limited
Guangzhou Soho Industry Co., Limited
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
>72 h
Tasa de respuesta:
High
Tipo de empresa:
Exportador, Fabricante, Empresa comercial, Mayorista
Años con Global Sources:
3 años
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
3 años
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Más de 22 años de experiencia en fabricación y exportación en televisores y altavoces
10 nuevos modelos cada mes | Certificaciones CE, ISO 9001 y PC | Servicios OEM/ODM
Fábrica de fabricación fundada en 2000
Guangzhou SOHO Industry Co., Limited se estableció en 2020, como la sucursal de la empresa del Grupo AMAZ. AMAZ Group es un fabricante de altavoces y TV muy famoso en China con una alta reputación. Nuestra fábrica fue fundada en 2000, con siete talleres y 1.500 trabajadores. Nuestra capacidad de producción mensual es de más de 300.000 conjuntos de productos completos y SKD.
30 ingenieros desarrollan 10 nuevos modelos mensuales
Cada año, nuestra fábrica de cooperación obtiene el 10% del beneficio bruto para desarrollar nuevos modelos. Hay 30 ingenieros en nuestro equipo responsables de diseñar la apariencia del altavoz, optimizar la estructura del gabinete, actualizar la placa del amplificador, desarrollar las nuevas funciones y mejorar el estándar de las pruebas de sonido. Por lo tanto, cada mes aparecen 10 modelos y nuestros diseños son siempre la nueva llegada al mercado.
Productos repartidos a más de 150 países
Hasta ahora, nuestros productos se han exportado a 150 países y cargamos 5 contenedores todos los días. Cooperamos con muchas marcas de altavoces famosas en Europa, América del Norte, América del Sur, Oriente Medio y África, y nuestros clientes nos dan alta apreciación.
Zona industrial propietaria de la marca (Amaz) y una fábrica en Etiopía
Mientras tanto, tenemos nuestra marca (Amaz) zona industrial y una fábrica en Etiopía. Cubre 30.000 metros cuadrados. Cualquier cliente que desee tener una planta de trabajo de altavoces en su país, póngase en contacto con nosotros. Tenemos una gran experiencia en SKD y CKD, y podemos ayudarlo a ganar el mercado local con productos competitivos.
Pregonar ahora
La vida es increíble con Amaz. Agradecemos su amable visita.
Información básica
Capitalización total
US$20,000,000 a 24,999,999
Año de creación
2020
Total de empleados
30 a 39
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$10,000,000 a 14,999,999
Porcentaje de exportación
el 100 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
No
Marcas
Amaz
Condiciones de pago
T/T,L/C
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
广州洋通实业有限公司
Núm. de registro
91440101MA9W0NY1XR
Dirección de registro de la empresa
广州市天河区员村街黄埔大道中662号504室（仅限办公，不可作厂房使用）
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
8000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
1,500 a 1,999
Número de personal de control de calidad
10 a 19
Año de creación
2000
Número de personal de I+D
5 a 9
Dirección
Foshan city, Guangdong, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
Cerca del aeropuerto
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Probaremos los productos como AQL 1,5 ~ 2,0 antes del envío.
Procedimiento de control de calidad
Compruebe los materiales, organice la producción y la inspección de las mercancías.
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Procedimientos y prácticas
Modelo de diseño, organizar una producción de muestra, probar la calidad del sonido y mejorar la calidad del sonido.
Perfil de registro de la empresa
by Experian
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Experian, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
(Used for Office Only, not for Factory Building) Rm.504, No.662 Huangpu Avenue (M), Yuancun Street, Tianhe District, Guangzhou
Fecha de constitución
٢٠٢٠/١١/١٩
Forma jurídica
Otra sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Guangzhou Tianhe District Administration for Market Regulation
Número de registro
91440101MA9W0NY1XR
Capital Autorizado
RMB 1,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
GONG Yanglin
Alcance del negocio
Ventas de productos electrónicos; venta de electrodomésticos; venta de materiales de decoración de edificios; venta de equipos electrónicos especiales; mantenimiento de equipos electrónicos y mecánicos (excluyendo equipos especiales); servicios de consultoría de tecnología de la información; ventas de componentes electrónicos y componentes y equipos electromecánicos; ventas de madera; venta de minerales metálicos; Venta al por menor de componentes electrónicos; venta al por mayor de necesidades diarias; venta de componentes electrónicos de potencia; venta de necesidades diarias; venta de equipos de comunicación; fabricación de electrodomésticos; fabricación de piezas de electrodomésticos; venta de materiales de construcción; fabricación de artículos para el hogar; fabricación de productos metálicos; Fabricación de las necesidades diarias; distribución de alimentos (venta de alimentos a granel); importación y exportación de tecnologías; agencia de importación y exportación; distribución de alimentos (venta de alimentos preenvasados); distribución de alimentos; importación y exportación de bienes; venta de alimentos por Internet; ventas de alimentos por Internet (ventas de alimentos preenvasados)
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
GONG Xiangbao;GONG Yanglin
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables de los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, durante la semana laboral regular. Con el tiempo, cuando sea necesario, se compensa en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos que los empleados reciban, directa o indirectamente, algo de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye los gastos de una cantidad razonable para las comidas y el entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
Podemos ofrecerle muestras gratuitas si lo necesita. Deberías pagar el flete.
Garantía
Garantizamos que recibirá productos de calidad.
Soporte de exportación / importación
Sí, apoyamos la exportación y nos va bien en el negocio de exportación.
Servicio posventa
Período de garantía: un año después de recibir los productos.
Línea directa
(86-020) 8558 267
Correo electrónico de servicio al cliente
amaz10@amazinglife.gz.cn
Sala de Redacción
Historia AMAZ
Nuestra fábrica fue establecida en 2000. En 2007, establecimos un equipo de ventas en el mar. En 2015, establecimos una fábrica de AMAZ en Etiopía. En 2019, nos mudamos a una nueva oficina en GZ. En 2020, construimos una nueva zona industrial en Etiopía. En 2021, creamos una sucursal en Nigeria.
Gestión
Visión de la empresa
¡Nuestra visión es dejar que el mundo se enamore de los productos chinos de audio y video! Nuestra misión: Amaz ofrece servicios profesionales, seguros, efectivos y competitivos a nuestros clientes en todo el mundo. Ayudamos a todo el personal de Amaz a darse cuenta del sentido de pertenencia a la carrera y el sentido de felicidad de la familia y la responsabilidad social. Nuestros valores: cliente primero, abrazar el cambio, la pasión, la integridad.
Persona de contacto
Ms.Wen, Miko
Título del puesto
Gerente de exportación
Servicios Comerciales
Actividades comerciales
OEM y ODM servicio
Gama de productos
Altavoz y LED TV.
Servicios OEM
Equipo de diseño de propiedad propia, el último diseño gratuito VI.
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Nuestra escala de fábrica en resumen: 1. Construido en 2000, con una superficie de 8.000 metros cuadrados; 2. 1.500 empleados; 3. La producción mensual es de 350-400K; 4. 35-40 ingenieros de I + D, 10% de ingresos utilizados como tarifa de I + D.
Número de líneas de producción
21
Tamaño de la fábrica
8000.0 Metro cuadrado
Número de QC
10 a 19
Número de personal de producción
1,000 a 1,499
Número de personal de I + D
5 a 9
Años de experiencia en OEM / ODM
15
Servicios de diseño prestados
Equipo de diseño de propiedad propia, último diseño libre VI diseño.
Materiales / componentes utilizados
Materiales respetuosos con el medio ambiente.
Maquinaria y equipo utilizados
Máquina automática.
Capacidad mensual
Más de 19,999,999 Cartones
Rendimiento mensual
Más de 19,999,999 Cartones
Número mínimo de pedidos
300 a 399 Cartones
Principales mercados de servicios
Australasia, Europa Oriental, Norteamérica, Mediados de este/África, Central/Suramérica, Asia, Europa occidental
Principales clientes OEM
QFX... AMVOX... TOPHOUSE... ORYX
Visit Us
Dirección a la ubicación del edificio de oficinas principal
Address: Room 503-505... Financial City Greenland Center... No.662 Huangpu Avenue... Tianhe District... Guangzhou... Guangdong... China
Título
MS
Nombre de la persona de contacto
Wen Miko
Título del trabajo
Gerente de exportación
Departamento
Departamento de ventas
Dirección de correo electrónico
Amaz10@amazinglife.gz.cn
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